ATRakcyjna praca dla opiekunek seniorów
Dlaczego warto pracować z
ATERIMA MED?
ATERIMA MED to firma zajmująca się organizowaniem pracy dla opiekunek osób starszych. Proponuje między innymi podjęcie zatrudnienia na terenie Niemiec. Opiekunki osób starszych zainteresowane współpracą z firmą powinny wykazać się doświadczeniem w opiece. Co jednak ważne, może to być zarówno doświadczenie zawodowe, jak i zdobyte podczas opieki nad osobą bliską. Firma wymaga również przynajmniej podstawowej znajomości języka niemieckiego. Gwarantuje ona bezpieczeństwo podopiecznemu, jak i komfort pracy opiekunowi.
Firma charakteryzuje się naprawdę wysokimi standardami. Dba o to, aby każdy, kto zdecydował się na współpracę z nią był naprawdę zadowolony. Opiekunowie mogą liczyć na pomoc, jeśli pojawią się jakiekolwiek problem. Firma stawia nie tylko na doświadczenie i znajomość języka obcego, ale również na cechy charakteru i osobowości, które predysponują do pracy w charakterze opiekunka osób starszych. Dzięki temu troszczy się o tych, którzy zdecydowali się zatrudnić opiekunkę z jej ramienia.
ATERIMA MED troszczy się także o swoich pracowników. To z tego powodu firma oferuje naprawdę bardzo dobre stawki. Decydując się na współpracę z nią, można być pewnym, że zarobi się bardzo dobre pieniądze. Praca jako opiekunka z ATERMA MED to naprawdę dobry wybór.
Współpraca z ATERIMA MED zawsze układa się wzorowo. Firma nie robi żadnych problemów, jest naprawdę otwarta na pracowników, a także swoich podopiecznych.
Chcesz pracować jako opiekunka?
Praca opiekunki
w Niemieckich miastach
Osoby w wieku starszym nierzadko wymagają opieki. Na szczęście dzisiaj postawić można na profesjonalną agencję opiekunów osób starszych ATERIMA MED. To firma, która od dawna zajmuje się zatrudnianiem opiekunów osób w wieku podeszłym. Proponuje pracę między innymi na terenie Niemiec. Polskie opiekunki w Berlinie i nie tylko cieszą się doskonałą opinią. Chętnie zatrudniane są również w takich miastach, jak Monachium, Hamburg oraz Frankfurt.
Praca dla opiekuna seniorów z agencją ATERIMA MED to przede wszystkim bardzo dobre warunki zatrudnienia. Firma zapewnia wszelką pomoc, jeśli pojawiają się jakiekolwiek problemy. Jednocześnie każdy, kto zdecyduje się na współpracę z firmą ATERIMA MED może liczyć na naprawdę godziwe wynagrodzenie. Firma oferuje bowiem naprawdę bardzo dobre warunki finansowe. Trzeba jednak pamiętać, że dba także o osoby starsze. Dlatego stawia wysokie wymagania kandydatom na opiekunów. Przede wszystkim trzeba wykazać się doświadczeniem w opiece. Co jednak ważne, może to być doświadczenie zawodowe, jak i to zdobyte podczas opieki nad osobami bliskimi. Wymagana jest także przynajmniej podstawowa znajomość języka niemieckiego. Dzięki temu firma dba o najwyższą jakość pracy swoich opiekunów. Osoba starsza nie czuje się zagubiona – znajduje się przy niej osoba, która potrafi się z nią porozumieć w jej języku.
Praca dla opiekuna seniorów z firmą ATERIMA MED to naprawdę doskonała oferta, z której warto skorzystać.
Naucz się języka niemieckiego dla opiekunek
Zapisz się już dziś na kurs języka niemieckiego w Akademia Opiekunów
Delegowanie pracowników – nowe zasady i regulacje
Coraz więcej pracowników wyjeżdża w tej chwili w delegację – a zatem zostaje oddelegowanych do wypełnienia jakiegoś zawodowego zadania dla pracodawcy. Delegowanie pracowników za granicę wiąże się z koniecznością wypełnienia wielu zasad – i warto to zrobić, ponieważ jest to okazja do podniesienia kwalifikacji pracownika, prestiżu firmy, zyskania kogoś na miejscu, kto będzie dbać o interesy firmy, a także do rozwoju przedsiębiorstwa na rynku międzynarodowym. W roku 2020 wszystkich czekają jednak pewne zmiany w delegowaniu pracowników. Jakie i z czego wynikają?Coraz więcej pracowników wyjeżdża w tej chwili w delegację – a zatem zostaje oddelegowanych do wypełnienia jakiegoś zawodowego zadania dla pracodawcy. Delegowanie pracowników za granicę wiąże się z koniecznością wypełnienia wielu zasad – i warto to zrobić, ponieważ jest to okazja do podniesienia kwalifikacji pracownika, prestiżu firmy, zyskania kogoś na miejscu, kto będzie dbać o interesy firmy, a także do rozwoju przedsiębiorstwa na rynku międzynarodowym. W roku 2020 wszystkich czekają jednak pewne zmiany w delegowaniu pracowników. Jakie i z czego wynikają?
Zmiany w roku 2020
Dnia 29 lipca 2018 roku weszła w życie nowelizacja dyrektywy o delegowaniu pracowników. Do 29 lipca 2020 roku państwa członkowskie Unii Europejskiej mają czas na przystosowania się do przewidzianych zmian – przy czym nie wolno stosować się do tych przepisów wcześniej i zgodnie z nimi organizować pracy. Zmian jest wiele, ale te najważniejsze dotyczą oczywiście wynagrodzenia i okresu delegowania. Zgodnie z nowymi zasadami, pracownik delegowany na terytorium państwa UE otrzyma od swojego pracodawcy wynagrodzenie wyliczone w sposób wynikający z prawa, układów zbiorowych pracy i zwyczaju, które obowiązując w miejscu wykonywania pracy. Wszystkie przepisy prawa pracy wynikające z przepisów, układów zbiorowych i zwyczaju państwa przyjmującego będą obowiązywało gdy upłynie okres 12 miesięcy delegacji – przy czym chodzi tu o delegowanie przez tego samego pracodawcę do wykonywania tego samego zadania, ale niekoniecznie tego samego pracownika.
Uzyskiwanie pomocy
Warto postarać się o pomoc w ogarnięciu wszystkich zmian, które następują i które jeszcze nastąpią. Pomagają w tym takie miejsca jak Stowarzyszenie Inicjatywa Mobilności Pracy, oferujące warsztaty, możliwość wymiany doświadczeń, konsultacje z ekspertami i pomoc w przypadku wykrycia dyskryminacji firmy czy pracownika na rynku zagranicznym.